אחרי כ-25 שנים, ערן לוין, עובד מכבי חיפה ששימש במרוצת השנים כמנהל קבוצות מחלקת הנוער של המועדון הירוק מהכרמל, סיים את תפקידו בעונת 2022/23 ועתה נודע ל-ONE כי הוא תובע את הירוקים ב-415,060 שקל, בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. את לוין מייצגת בתיק עו"ד ארנית זוננברג. מנגד, עו"ד ליבי שוד-אלדר תייצג בתיק את חיפה.
לוין שהחל את דרכו במועדון ביוני 1998, שימש כמנהל קבוצות במחלקת הנוער ובשנים האחרונות כמנהל קבוצת הנוער, טוען לפי כתב התביעה כי הוא פוטר מתפקידו ללא שימוע ואף טוען לאפליה על רקע גילו. "התובע הודר מצוות העובדים, כל זאת כאשר התמודד התובע עם הידרדרות במצבו הבריאותי", נטען בכתב התביעה. ב-14 במאי זומן לוין לשיחה עם המנכ"ל איציק עובדיה ובלא התראה לטענתו, הודיע לו האחרון כי הוא מועבר מתפקידו כמנהל קבוצה.
במהלך השיחה ביניהם, כמפורט בכתב התביעה, הציע עובדיה ללוין שני תפקידים חליפיים. האחד, כעובד בחנות המועדון והשני כעובד המוזיאון. למרות הסכמתו, לטענתו, לאפשרויות העבודה שהוצעו לו בשיחה, התובע לא קיבל אף אחד מהתפקידים הללו, אלא נאמר לו כי עליו לעבוד באופן זמני כעוזר אפסנאי. "מדובר בשינוי דרסטי, הן באופי והן בהיררכיה של התפקיד", נכתב. "התובע גילה כי למעשה הנתבעת פעלה בחוסר תום לב ובעוד טרם הוזמן לשימוע, הרי שבפועל כבר נשכר לעבודה מנהל לקבוצת הנוער תחתיו, יגאל לוי, שהפך בבוא היום למחליפו.
עורכת דין ארנית זוננברג (איפור וצילום: ענבר שפר)"המחליף לתובע החל עבודתו בסמוך לפגישה עם התובע. ראיה לכך שאותר, נוהל עימו משא ומתן ונחתם עמו חוזה העסקה, עוד בטרם התקיימה עם התובע שיחה כלשהי ובוודאי שלא התקיים שימוע בעניינו. מחליפו צעיר מהתובע בכ-16 שנים. גם חפיפה, בפועל, מול יגאל לוי לא התקיימה, למרות התרעתו של לוין בפני איציק עובדיה באימייל בתאריך 30 ביוני 2023", נכתב עוד בכתב התביעה שהועבר למכבי חיפה. זהו רק חלק קטן מכתב התביעה המספר את סיפורו של לוין שחש מודר מכל פעילות הקשורה במועדון, לנוכח גילו וברקע מצבו הבריאותי.
עו"ד ארנית זוננברג, המייצגת, כאמור, את ערן לוין, מסרה בדבריה ל-ONE: "מדובר לכאורה במקרה קיצון של התנהלות חסרת תום לב מטעמה של הנתבעת המעסיקה. מרשי שימש כמנהל קבוצות הילדים, נערים ונוער במחלקת הנוער במכבי חיפה משך 25 שנה. מהעובדות המפורטות בכתב התביעה, מצער לגלות שזה היחס שקיבל עובד כה מוערך. לאף עובד לא מגיע היחס המבזה והמשפיל לכאורה שהוא קיבל, במיוחד באופן שבו הסתיימה העסקתו. ראוי למועדון כה מפואר שיידע לכבד אנשים כדוגמת התובע. אין זו הפעם הראשונה שמשרדי נתקל לצערי במקרים של מעסיקים המפלים עובדים על רקע גילם ופוגעים בזכותם. אנו ממתינים להכרעת בית הדין בעניינו".
ממכבי חיפה נמסר בתגובה כי: "מכבי חיפה כמועדון, נוהג בהגינות, בסבלנות, בכבוד וכמובן על פי החוק, לכל עובד ועובדת בדיוק כפי שהיה במקרה זה וזאת נוכיח בבית המשפט".